La Société des ornithologistes du Canada (SOC) reconnaît que le racisme systémique est omniprésent au Canada et condamne tous les actes de racisme, de harcèlement et de discrimination, qu’ils soient individuels ou institutionnels. Nous reconnaissons l’existence de préjugés sous-jacents dans nos actions et nos institutions qui continuent de perpétuer les inégalités, et nous souhaitons y remédier. Personne ne devrait se sentir vulnérable, privé de voix ou jugé à l’avance. Personne ne devrait avoir l’impression que son identité, son genre, sa sexualité, ses capacités, sa race ou son origine ethnique l’empêchent de profiter de la nature dans les espaces publics ou de participer à la recherche sur la faune. Il est de notre responsabilité de nous tenir aux côtés de nos collègues, de nos étudiants et de nos voisins, et de les soutenir afin d’assurer l’équité pour tous.

 

Le moment est venu de faire face aux inégalités, qu’elles soient reconnues ou non, et de faciliter les changements nécessaires pour éliminer les obstacles à la participation, à l’inclusion, à la représentation et à la justice dans nos espaces naturels et de recherche, et au-delà. Remédier aux inégalités au sein de la SOC et de nos communautés au sens large prendra du temps pour être fait correctement, et nous nous engageons à consacrer nos efforts à cette cause à long terme. À cette fin, nous avons mis sur pied un comité d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) chargé de définir les mesures à court et à long terme que nous, en tant que société professionnelle, pouvons mettre en œuvre pour soutenir et promouvoir l’inclusion et le bien-être des ornithologues issus de groupes qui ont historiquement été privés d’équité au Canada.

 

Les activités en cours menées par le comité EDI comprennent :

1. Le maintien d’un programme d’adhésion gratuit visant à éliminer les obstacles à l’adhésion;

2. L’élaboration d’indicateurs permettant de mesurer l’efficacité de nos efforts en matière d’EDI;

3. La réalisation d’enquêtes périodiques auprès de nos membres afin de mieux comprendre leurs caractéristiques et leurs besoins;

4. L’organisation d’activités sociales et de réseautage pour soutenir les communautés sous-représentées;

5. La mise en œuvre d’un programme annuel de mentorat pour soutenir le développement de carrière des étudiants et des chercheurs en début de carrière;

6. L’octroi du Prix  Student Discovery pour soutenir les étudiants issus de communautés sous-représentées; et

7. Le renforcement de la transparence et de la reddition de comptes en rendant publics les indicateurs relatifs à l’adhésion à la société et aux activités favorisant l’EDI.

 

Ces activités ne sont en aucun cas exhaustives et seront enrichies au cours des prochaines années. Nous invitons la communauté ornithologique du Canada à nous faire part de ses commentaires; n’hésitez donc pas à nous contacter par courriel (info@sco-soc.ca) pour nous faire part de vos suggestions sur la façon dont nous pouvons améliorer la SCO-SOC.